Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Head of HR Analytics - Ittigen - Swisscom

  • Senior Accounting Professional

    vor 2 Wochen

    Ittigen, Bern, Schweiz Orange Business Services Vollzeit

    Accounting ExpertiseWe are seeking a highly skilled Senior Accountant to support our Swiss entities. The ideal candidate must be proficient in SAGE 50 accounting software, have good knowledge in Excel, and be fluent in both English and French, German a plus.Key ResponsibilitiesManage general accounting and perform common daily accounting tasks efficiently:...

  • Vertriebsingenieur HF-Messtechnik

    vor 5 Monaten

    Ittigen, Schweiz Rohde & Schwarz Vollzeit

    Make ideas real - with the perfect job. Right now we have several job openings for you. Functional area All Administration 5 Application Development 34 Construction 6 Controlling 6 Cybersecurity 2 Finance 17 Hardware Development 39 Human Resources 11 Information Technology 38 Law 2 Manufacturing 24 ...

Head of HR Analytics

vor 2 Monaten

Ittigen, Schweiz Swisscom Vollzeit

Bereit für Swisscom

Als Head of HR Analytics verantwortest du die Weiterentwicklung des heutigen Teams hin zu einem erstklassigen Analytics-Teams, das proaktiv datengetriebene HR-Entscheidungen ermöglicht und durch enge Beziehungen zum (Top-)Management der Swisscom organisatorischen Einfluss erzielt. Dabei entwickelst du Vision und Strategie des Teams kontinuierlich weiter, um die People und HR Strategie der Swisscom mit datenbasierten Insights optimal zu unterstützen. Du stellst die Umsetzung von Use Cases sicher, die sich auf strategisch relevante Geschäftsprioritäten konzentrieren, managest effizient und proaktiv Anforderungen der Stakeholder und führst Advanced Analytics Methoden ein, wo dies sinnvoll und möglich ist.

Du entwickelst mit allen relevanten Stakeholdern unsere HR Analytics Vision, Strategie und Governance weiter und stellst deren konsistente Umsetzung sicher
Du entwickelst einer umfassenden HR-Sicht und KPI-Strategie zur systematischen und prädiktiven Nutzung von People Analytics, um HR in eine strategische Rolle zu überführen
Du verantwortest und entwickelst das Produkt & Service Portfolio entlang des Employee Lifecycles kontinuierlich weiter, mit dem Ziel den Impact von HR Analytics in der gesamten Organisation zu erhöhen, Daten & Insights soweit wie möglich zu demokratisieren und das Zusammenspiel zwischen Workday & Datawarehouse Umgebung im Sinne aller Stakeholder zu optimieren. Dabei stellst du eine hohe UX, bestmöglichen Zugang und Storytelling sicher
Du untersuchst kontinuierlich den Einsatz von Advanced Analytics Use Cases, um gezielt noch mehr Business Value für Swisscom zu generieren, zum Beispiel um uns zu ermöglichen Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten sowie um die Key Skills der Zukunft systematisch im Unternehmen zu entwickeln
Du leitest das HR Analytics Team, entwickelst das Operating Model und das Demand Management kontinuierlich weiter und stellst die notwendigen Skills im HR Analytics Team sicher

Was du draus machst, ist was uns ausmacht.

Skill Check

Wie gut passen wir zusammen?

Deine Skills

Breite Fachkenntnisse im Bereich Data Analytics und Data Science (Build Data Concepts und Products)
Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Business Analytics Umgebungen sowie idealerweise der Nutzung einer HCM Saas-Lösung und deren Analytics Modul Fähigkeit, Prozesse zu lesen und sinnvolle Analytics zu liefern

Was dich auszeichnet

Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Kompetenz, Insights zu generieren und klare sowie sinnvolle Empfehlungen für People Entscheidungen abzuleiten Gutes Geschäftsverständnis: Auftreten als Sparring Partner und Stakeholder Needs verstehen Strategisches Handeln: Eine klare Vision entwickeln und Richtung vorgeben

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Deine Skills

Breite Fachkenntnisse im Bereich Data Analytics und Data Science (Build Data Concepts und Products)
Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Business Analytics Umgebungen sowie idealerweise der Nutzung einer HCM Saas-Lösung und deren Analytics Modul Fähigkeit, Prozesse zu lesen und sinnvolle Analytics zu liefern

Was dich auszeichnet

Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Kompetenz, Insights zu generieren und klare sowie sinnvolle Empfehlungen für People Entscheidungen abzuleiten Gutes Geschäftsverständnis: Auftreten als Sparring Partner und Stakeholder Needs verstehen Strategisches Handeln: Eine klare Vision entwickeln und Richtung vorgeben

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