Das Customer Market Intelligence Team der Migros Supermarkt AG sorgt für fundierte Entscheidungen im Supermarktgeschäft. Es sammelt und analysiert Markt-, Konkurrenz-, Kunden- und Zielgruppen-Informationen. So unterstützt es das Management in strategischen, taktischen und operativen Fragen. Möchtest du Teil dieses essenziellen Teams werden?Was du bewegst

• Beratung des Category Management in der Optimierung der Category-Performance
• Erkennen von Geschäftspotenzialen und Entwicklung von geeigneten Massnahmen zusammen mit dem Category Management
• Erstellung gesamtheitlicher Markt-, Kunden- und Trendanalysen unter Nutzung verschiedener Quellen (z.B. Kundendaten, Marktforschung)
• Unterstützung der Projektleitenden in der Strategischen Entwicklung Marketing
• Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Konzeption von Marktforschungen in Zusammenarbeit mit externen Marktforschungsinstituten
  Was du mitbringst
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Berufserfahrung: Erfahrung im Detailhandel oder in der Konsumgüterindustrie Erfahrung in der Erstellung von Markt-, Kunden- und Trendanalysen
  • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten in Kombination mit unternehmerischem und umsetzungsorientiertem Denken und Handeln
  • Selbstbewusstes Auftreten sowie Fähigkeit, Entscheidungsgrundlagen zielgruppengerecht zu kommunizieren
  • Hohe Dienstleitungsbereitschaft sowie selbständige und proaktive Arbeitsweise sowie sehr gute PC-Anwenderkenntnisse
  • Kenntnisse in Marktforschung
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (von Vorteil)
  • Französisch (von Vorteil)
    Was wir dir bieten
    • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
    • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
    • Mobilität: Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
    • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
    • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
    • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
      Rekrutierungsprozess
      • Bewerbungsunterlagen einreichen
      • Vorselektion der Bewerbungen
      • Gespräch mit HR & Fachabteilung
      • Fachgespräch mit Case-Präsentation
      • Kennenlernen Team
      • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

        Kontakt
        Frau Ursula Brändle
        Talent Acquisition Partner
        

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